六成薪对双薪转单薪的家庭来说不无小补，回顾育婴津贴的历史，二○○二年「两性工作平等法」通过育婴假办法，实质津贴则到二○○九年「育婴留职停薪津贴」法案通过，才让育婴留停的劳工得以有六个月经济缓冲。
一般人较不清楚「投保薪资」定义，不管薪资多寡，现行最高投保级距是四万三千九百元，意即最多可领到两万六千三百四十元。育婴津贴的财源来自政府就业保险基金，请领津贴不会造成私人企业的负担；但就人力编制的角度来看，若因为某位同仁请育婴假而增聘新同仁，当该同仁销假返回工作岗位，常发现原单位已无空缺，或人力缩减而被迫转换单位。坚持不妥协者易成为劳资纷争的主角，无法保证回任原职，是让有意申请育婴假的劳工裹足不前的关键因素。
我家有两个孩子，老大刚升上幼稚园大班，原本照顾老二的保母规画举家移民，无法继续托育。和担任教职的老婆商量许久，决定暑假期间集两人之力来照顾孩子，不但省下学费和保母费等开销，也才符合请假育婴的精神。结果证明这是个明智的决定，孩子成天玩在一起，完全不需要父母操心；我们也趁着难得的暑假四处旅游、带孩子到图书馆借童书回家讲床边故事。
对我来说，意义最大的是陪老大学写字。老大从上学期开始学写注音符号，左撇子加上坐姿不良，经常弯腰驼背、眼睛贴到练习簿上；考量中文由左到右的特性，我花了许多时间牵着他的小手一笔一画学用右手写字，时时提醒他的坐姿，总算略有成效。
不必到公司上班而多出的闲暇时间，DIY成了我的新嗜好，煮壶日月潭红茶享受茶香，加入鲜奶就变成鲜奶茶；动手榨柠檬，做外面买不到、有果粒的柠檬红茶……不必担心外头的手摇杯是否使用廉价茶叶、生菌数是否符合标準等问题。此外，发现自来水变髒了，就自个儿爬上屋顶清洗水塔；颱风来袭漏水成灾，赶忙买支硅利康胶填补壁缝。现代人崇尚「让专业的来」，殊不知DIY成就感十足啊！
这段育婴时光让我颇有感触，在孩子人格养成的黄金期，父母的陪伴与身教十分重要。而生育率问题若已达「国安等级」，六年前的育婴补助政策显然已不合时宜，诚心呼吁政府单位在育婴津贴与返回职场保障上效法先进国家，让年轻父母愿意「生」并自己「育」。唯有如此，方能提升下一代的「质与量」。眼前，人口结构高龄化的问题正步步逼近，爸爸们，你育婴假了没？
您现在的位置：